(no basta el diseño arquitectónico)
Desde que Google lo implementó en 2009 se emuló un modelo de "espacios abiertos y trabajo relajado" pero comprender profundamente el porqué funciona permite afinar y mejorar aún más los resultados de empresas dedicadas a la innovación tecnológica.
Sólo los líderes más sagaces saben que una correcta adjudicación de tiempos de uso generará un mejor fluir de ideas, un enriquecimiento de la cultura y por tanto una innovación de alta calidad, por eso, frente a la inmensa competencia de espacios de co-working y ecosistemas de emprendimiento...
No basta la arquitectura "bonita y bien pensada".
Hay que agregar claves que den ventaja competitiva.
El principio de calidad de "las 5s" que reza:
"Un espacio para cada cosa
y cada cosa en su espacio"
...evoluciona y se hace aún más preciso para abordar las naturaleza dinámica de las personas en las oficinas:
"Las personas adecuadas
en el momento adecuado en el sitio adecuado".
Gerenciar innovación con los insights de OPTIMUS se convierte ahora en un arte gerencial tecnológico moderno que brinda mucho gusto ejecutar y genera mayor rentabilidad.
Tus equipos, ...
¿INTERACTÚAN DE FORMA ÓPTIMA?
Los gerentes que usan OPTIMUS cuentan con las sugerencias específicas que dirigen las interacciones para favorecer el enriquecimiento mutuo, el buen clima laboral, y maximizar el valor de las conversaciones buscando el máximo posible de sinergia.
En TeamsOptimizer contamos con:
Asdrúbal Hernández Romero, MSc. en Creación de Startups y MSc. en Gestión de Empresas Innovadoras.
Con experiencia en más de 45 emprendimientos distintos incluyendo la gestión y ejecución y dirección de varios proyectos tecnológicos high-tech y deep-tech en neurociencia y cibernética así como proyectos sociales basados en voluntariado algunos y en esfuerzo cooperativo otros.
Este abanico entre misiones de beneficio social sin interés de lucro y empresas capitalistas o científicos idealistas brinda a Asdrúbal una visión clara y experta para detectar los puntos de <<armonía y latente sinergia>> ó <<inarmonía y potencial caos>> entre las personas y los objetivos que guardan en secreto, sea cual sea la misión de la empresa.
OPTIMUS también los detecta a nivel profundo y confirma o acelera los análisis.