TeamsOptimizer

Lo que revelan los análisis de Optimus y el uso que se le pueden dar a sus recomendaciones es de especial interés para las siguientes áreas y niveles de las empresas:

1. Dueños de empresas, 

   • Director financiero,

   • Director de recursos humanos, 

   • Director de ventas.

1. Equipo directivo, 

2. Equipo ejecutivo, 

3. Equipo gerencial.

Pronto nuestra empresa matriz generarán una herramienta específica para incubadoras de empresas, inversionistas 'ángeles' y 'family offices'. ANOTARSE PARA EL LANZAMIENTO AQUÍ.

Hay 3 niveles de explicación que interactúan:

Emocional: Al permitir y facilitar la manifestación del instinto gregario humano dentro de los grupos, se reduce el nivel base de estrés y se aumenta el nivel base de alegría, que es una excitación agradable y amable donde las personas funcionan más fluídamente y los músculos reaccionan más rápido.

Cerebral: La reducción del estrés se refleja en menores niveles de cortisol y de adrenalina, ambas reducen el ritmo de la actividad del cerebro derecho y generan un 'enfoque mental' con un tinte "emocionalmente frío", limitado y mecanicista. A su vez, ocurre un aumento de la serotonina, o dopamina y oxitocina.

Social: Por el contacto humano más armonioso se genera un mejor flujo de ideas, y una espontaneidad agradable que a su vez reduce el nerviosismo y genera un ambiente de confianza que se impregna a otras personas alrededor.

Esta IA incorpora el conocimiento de varios expertos humanos en 'ciencias centradas en el ser humano' en un único sistema:

• Psicólogos expertos.

• Científicos de Empresas. (PhD en productividad e innovación de varias universidades)

• Especialistas en Desarrollo Organizacional.

Optimus los combina para procurar un ambiente más alegre en el trabajo.

Así como la aplicación práctica de las 'ciencias naturales' hacen a las ingenierías, la aplicación práctica del 'humanismo social' crea versiones útiles de estas disciplinas y las hace más virtuosas.

• También fomenta la cultura y los sentimientos de 'tribu' dentro de los equipos.

• Adicionalmente, no sustituye a ningún ser humano en ningún rol ni puesto de trabajo.

El "Reporte Completo de Optimización de la Fuerza Laboral" te presenta diferentes alternativas organizacionales que se pueden usar para mejorar muchos aspectos de tu empresa. El ámbito de aplicación de información puede ser enfocado desde: 

El espacio:
(a) en los organigramas, (b) la arquitectura de los espacios, (c) la distribución del personal en las oficinas,

El tiempo:
(d) los horarios, (e) los turnos de trabajo y de descanso,

Las combinaciones e interacciones:
(f) los miembros de subgrupos, ó
(g) incluso favorecer el aislamiento de 'ese trabajador estrella que no coordina con los demás' pero es muy productivo, ó
(h) detectar ese trabajador carismático que sin producir mucho por sí mismo, impregna la organización de una "buena vibra" y funcionando como "pegamento social" hace que los demás produzcan más mientras trabajan.  

Con uno sólo de estos cambios anteriores se puede
generar un incremento notable en la productividad.

IMPORTANTE: No es necesario hacer cambios drásticos ni costosos para hacer uso de la información privilegiada que puede obtener de Optimus; más bien un ligero cambio en los horarios de descanso puede traducirse en un incremento instantáneo muy significativo de la productividad, como ocurrió en el Bank Of America. (Ver caso de estudio AQUÍ)

Además de puntuar aspectos como:

• La cohesión,

• La innovatividad, y otros;

 
...también los ordena e indica cuál es la mejor combinación de entre todas las posibles. (Ver 'la complejidad del cálculo imposible'). Con ello, los líderes directivos, gerentes y ejecutivos pueden tomar decisiones cruciales bien informadas basadas en toda esta información científica desvelada por Optimus.

Nuestra 'IA experta en desarrollo organizacional' intervendrá como 'El Quinto Beatle'; sin ser parte del conjunto, sólo por su contribución en la organización de los elementos, genera un efecto sinérgico (de maximización del potencial grupal) sin intervenir en las acciones.

El personal tendrá contacto con Optimus una única vez como una herramienta extraordinariamente sencilla. La emplearán una vez, aprox. 15 minutos. Será una intervención puntual con el propósito deseado que no conllevará una adaptación o cambio continuo en sus actividades diarias." 

No, no hay necesidad de ello. Seleccionamos y confiamos en nuestros clientes exclusivos. Sus reportes le mostrarán los beneficios de haber usado nuestro servicio. Siguiendo prácticas empresariales éticas, usted en consecuencia honrará nuestro acuerdo inicial. Igualmente esperamos poder ser de ayuda en un futuro con otros servicios de resultado igualmente espectacular que este inicial.

Esto depende del tipo de industria y de otros factores. Como una orientación sugerimos una combinación de:

• Productividad: Indicadores cuantitativos y cualitativos, como 'ingresos monetarios' y 'calidad del servicio percibida por el cliente'.

• Retorno de la Inversión (RI ó ROI en inglés): Unidades muy básicas (cercanas a la producción) como unidades/día o rapidez en tareas que consumen tiempo como min/cliente en Call Centers.

Estableceremos los ICR (KPI) que más convengan acorde a sus condiciones y actividad.

El uso de indicadores es opcional, se puede usar como medida de comprobación en proyectos pilotos pequeños antes de acometer proyectos que involucren mayores cantidades de empleados. 

Usándolo, sirve como indicador para las proyecciones financieras en inversiones subsecuentes.

Recibirá los beneficios de Optimus dentro de un 'servicio personalizado'. Será especialmente adaptado por un Consultor Empresarial Senior de los nuestros. Se estiman dos sesiones de 1 hora cada una para la preparación de la herramienta. Luego 1 hora de gestión administrativa para preparar a su personal y lograr que todos los involucrados participen en esa 'toma de contacto con Optimus' a través de su susbsistema de 'obtención de variables sociométricas'. 

Después de realizados los cálculos, le entregaremos los resultados en un documento PDF junto a una interpretación y explicación en una videollamada de 1 hora. Pormenizaremos todos los descubrimientos y revelaciones extraíbles de los detalles. La videollamada se le entregará para estudios posteriores o para su uso por parte de otros gerentes, responsables de área o futuros responsables del mismo personal estudiado.

Un total de 4 horas será suficiente. Algunos casos pueden necesitar más tiempo de preparación dependiendo de sus procesos internos de contratación de servicos o de rotación de personal o el tamaño del grupo a ser optimizado dentro de su empresa.

Aunque es bien sabido en las ciencias empresariales que el orden redunda directamente en los resultados de la productividad y la eficiencia general de todos los procesos, la optimización organizacional de los humanos no es tan ampliamente conocida pero sí existen casos emblemáticos.

Apple. Steve Jobs usó estos principios en todas las etapas de desarrollo de sus empresas más exitosas. Desde los principios de Apple, hasta en el diseño arquitectónico de la sede que les daría el estrellato máximo actual. También usó estos principios meditada y explícitamente en el desarrollo de Pixar para lograr mejoras radicales tanto en la tecnología como en el guión mismo de Toy Story. Y se puede ver que cuando no los usó, incluso con todo el capital y esfuerzo y liderazgo disponible, los proyectos fracasaron. Fue el caso de LISA y NeXT (y algunos otros). 

Si quiere una explicación más detallada, le invitamos al "Curso Profesional de Optimización Organizacional" que publicaremos pronto. Pre-inscripciones AQUÍ.

Tenga en cuenta que usted no necesita una preparación educativa para poder beneficiarse de nuestro servicio. 

Existen muchas metodologías y técnicas que hacen uso de este principio universal del orden, JIT, EOQ, MRP, y varias otras que han llevado a empresas como Toyota, Jeep, Boeing, y miles otras a éxitos mayúsculos y sostenerlos.

Ahora usamos ese mismo principio pero no para el flujo de materiales o energía física sino para OPTIMIZAR el flujo de información, ideas, y lo más importante, energía humana emocional. TeamsOptimizer se enorgullece en ser de las pioneras en poner al ser humano al centro de la optimización económica sin exprimirle, exigirle, reducirle ingresos o sobrecargarlo de trabajo; simplemente lo mejor para las empresas es lo que sea mejor para las personas que las conforman. Aunque, eso es muy conocido... el nuevo giro de tuerca, es ir un nivel más arriba... lo mejor para las empresas es lo que sea mejor para 'el conjunto de las personas que la conforman'.

LEsta es una explicación bastante abstracta

This is a very abstract explanation from the deep human psychology our system works on:  By making people more "willing to be in present time surroundings" they become more willing to use their energy and thus their actions are more effective, have higher quality (in many dimensions you can measure), responsibility increases and productivity speed also.

This reasons are so deep, philosophicaly abstract and universal, that very few business scientists understand how they translate into working profits. However, MIT professor Sandy Pentland, the main discoverer of this science, gives a masterclass on the infancy of this discovery in esta entrevista with the Harvard Business School. 

Take in account that you DO NOT NEED ANY EDUCATIONAL PREPARATION to use our service. This video is merely information about the roots of the science we have developed up to the actual version, Optimus 4.0 in 2023.

Sí, claro, puedes chatear con él aquí.